専門昇進システムは従業員の成長を助け、全ポジションを11の資格専攻に分けた完全な職務資格體系、従業員は科學的(de)な審査メカニズムを通じて昇進し発展します
浙江大(dà)學、長春科學技術大(dà)學、その他(tā)多くの大(dà)學と協力して、エンジニアリングの修士課程、MBA 課程、ポスドク ワークステーションを開設します
新卒がキャリア開発計畫を策定し、フルタイムのメンターを手配して成長を加速するのを支援します
従業員向けのオンライン學習プラットフォームを構築し、オンライン生中継課程を提供し、オフライン共通講座研修、サニーレクチャー等の開催
承晖計畫には6か月のトレーニングサイクルがあり、大(dà)學生がすぐに統合し、すぐに就(jiù)職し、すぐに有能になり、専門分野で優れた才能になるのを助けます
會社を知る、自分を知る、仕事を知る
タスクを知る、プロセスを知る、ゴールを知る、職業を知る、K&A
業界のスキル要(yào / yāo)件、製品プロセスの基礎、問題の分析と解決
13給與＋年末ボーナス＋EVAシェアリング賞、優秀學生special offer、年1回以(yǐ)上(shàng)の給與調整の機會あり
課長、エンジニア以(yǐ)上(shàng)への株式インセンティブ、優秀な人(rén)材への株式インセンティブ、優秀な末端管理幹部インセンティブ
5つの保険と1つの住宅基金、高溫補助金、年功序列手當など、有給休暇、土日祝日、法定休日など、勤務給食＋宿泊・住宅補助、定期健康診斷
車購入/住宅購入の団體購入割引、住宅購入のための従業員向け無利子(zǐ)ローン、餘姚の80以(yǐ)上(shàng)の店舗との優先協力、會社には30以(yǐ)上(shàng)の興味グループ/サークルがあります
室内窗明幾淨，敞亮的(de)大(dà)辦公室、精密的(de)實驗室、嚴肅的(de)會議室、整齊的(de)培訓教室…… 新老舜宇人(rén)們在(zài)這(zhè)裏迸發更多的(de)靈感，共同創造光更多的(de)可能性。
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